Često postavljena pitanja
Primio/la sam jednokratnu novčanu naknadu za dijete u iznosu od 309 eura. Kako mogu ostvariti pravo na 618 eura?
Odgovor: U slučaju da je vaše dijete rođeno unutar 6 mjeseci od stupanja na snagu Zakona - 1.ožujka 2025., a već vam je isplaćena novčana potpora, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje po službenoj će dužnosti napraviti obračun te vam na račun isplatiti razliku do 618 eura, u roku od 90 dana od stupanja na snagu Zakona. Da bi ste ostvarili veću naknadu ne morate podnositi zahtjeve, već će vam razlika biti uplaćena na račun na koji vam je isplaćena jednokratna potpora.
Koristim roditeljski dopust već 2 mjeseca. Vrijede li povećanja naknada i za mene ili samo za roditelje čija su djeca rođena poslije 1. ožujka?
Odgovor: Svi korisnici koji su zatečeni u korištenju prava ostvaruju pravo na veće naknade sukladno Zakonu. Da bi ste ostvarili pravo na novu naknadu ne morate podnositi zahtjev već će Vam Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje po službenoj dužnosti utvrditi (i isplaćivati) naknadu plaće kako je propisano usvojenim izmjenama i dopunama, počevši od 1. ožujka.
U veljači mi je istekao roditeljski dopust. Hoće li mi se isplatiti razlika naknade za šest mjeseci?
Odgovor: Ne, pravo na nove naknade plaće ostvaruju svi korisnici koji su zatečeni u korištenju prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i svi korisnici koji će ubuduće koristiti prava. Korisnici koji su iskoristila prava prema tada važećim naknadama, ne mogu ostvariti naknade plaća prema novim odredbama.
Dijete nam se rodilo u listopadu 2024. godine i iskoristio sam pravo na očinski dopust u trajanju od 10 dana. Budući da još uvijek nije istekao rok od 6 mjeseci u kojem mogu koristiti pravo na očinski dopust, mogu li koristiti još 10 dana?
Odgovor: Pravo na duži očinski dopust mogu ostvariti očevi djece koja su rođena i prije 1. ožujka, pod uvjetom da ranije nisu koristili očinski dopust, u skladu s uvjetima propisanima Zakonom. Ako ste iskorstili ili ste počeli koristiti očinski dopust u trajanju od 10 dana ne ostvarujete pravo korištenja očinskog dopusta u trajanju od 20 dana budući da ste to pravo već konzumirali. Podsjećamo, očinski se dopust ne može koristiti u različitim vremenskim intervalima, odnosno može se koristiti samo u kontinuitetu (ranije 10 dana, a po novim odredbama 20 dana).
Dijete nam je rođeno u studenom 2024. godine, do sada nisam koristio očinski dopust. Imam li pravo koristiti 20 dana prema novom zakonu?
Odgovor: Očinski dopust može se koristi u roku od 6 mjeseci od rođenja djeteta. Ako niste koristili svoje pravo na očinski dopust u navedenom roku, možete podnijeti zahtjev nadležnom Područnom uredu Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i ostvariti pravo na očinski dopust u trajanju od 20 dana za jedno dijete, nakon stupanja na snagu Zakona - odnosno od 1. ožujka.
Nisam iskoristio očinski dopust, dijete će uskoro navršiti godinu dana. Mogu li iskoristiti 20 dana očinskog dopusta?
Odgovor: Očinski dopust može se iskoristiti u roku od 6 mjeseci od rođenja djeteta. Ukoliko niste ostvarili to pravo u zakonom propisanom roku, ne možete koristiti dopust prema novim odredbama u trajanju od 20 dana. Međutim, podsjećamo, da treba razlikovati očinski dopust od roditeljskog dopusta. Očinski dopust je neprenosivo pravo i može ga koristiti samo otac. Roditeljski dopust pravo je oba roditelja. Sukladno zakonu to se pravo, može se koristiti od šestog mjeseca djetetova života te je ravnomjerno podijeljen između oca i majke - prema principu 4 mjeseca otac, 4 mjeseca majka. S time da jedan roditelj može prenijeti 2 mjeseca na drugog roditelja. Tako primjerice, obitelj može odlučiti da će majka koristiti 6 mjeseci roditeljskog dopusta, a 2 mjeseca (koja se ne mogu prenijeti) ostaje kao pravo oca. Tih 2 mjeseca roditeljskog dopusta kao zaposleni ili samozaposleni roditelj možete koristiti do 8 godine djetetova života.
Dobili smo dijete prije 3. godine i do sada nisam koristio 2 mjeseca roditeljskog dopusta koji se ne može prenijeti na majku. Imam li pravo sada koristiti taj dopust i koliku naknadu ću moći ostvariti?
Odgovor: Neiskorišteni dio roditeljskog dopusta može se iskoristiti do 8. godine djetetova života. Ukoliko do sada niste iskoristili svoje pravo na 2 mjeseca roditeljskog dopusta za rođenje prvog ili drugog djeteta, možete podnijeti zahtjev za korištenje toga prava. Ako navedeno pravo koristite nakon 1.3.2025., ostvarit ćete pravo na novčanu naknadu, sukladno svojoj plaći, do maksimalnog iznosa od 3,001,79 €. Dakle, ukoliko imate plaću do 3.001,79 eura, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta u trajanju od 2 mjeseca, primat ćete svoju punu plaću.
Najavili ste povećanje naknade za drugih šest mjeseci do 3.000 eura. Imam plaću od 2.800 eura, znači li to da ću za vrijeme roditeljskog dopusta dobivati 3.000 eura?
Odgovor: Kada je riječ o pravu na roditeljski dopust za prvih šest mjeseci, ako to pravo koristi jedan roditelj, ili prvih osam mjeseci, ako to pravo koriste oba roditelja, ovim se zakonskim izmjenama povećava gornja granica naknade plaće s 225,5% osnovice na 680% proračunske osnovice. Do sada su roditelji za vrijeme korištenja toga prava mogli ostvarivati naknadu u maksimalnom iznosu od 995,45 €, sada je taj iznos povećan na 3.001,79 €. To ne znači da će svi roditelji dobivati 3.001,79 eura, već se visina naknade za vrijeme korištenja toga prava obračunava individualno te ovisi o statusu odnosno plaći korisnika. Hipotetski govoreći, osoba koja ima plaću u iznosu od 2.800 eura, za vrijeme korištenja ovog prava ostvarivat će pravo na naknadu u iznosu od 2.800 eura. Za konkretne, pojedinačne, izračune potrebno je obratiti se Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje - tijelu zaduženom za provedbu ovog Zakona.
Trudna sam 4 mjeseca i liječnica mi je otvorila komplikacije u trudnoći. Primam naknadu u visini od 500-injak eura. Hoću od 1.3. 2025. godine dobivati veću naknadu?
Odgovor: Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama uređuje se pravo roditelja na vremenske i novčana potpore kao i uvjeti i način njihova ostvarivanja. Navedenim zakonom ne uređuje se i ne može se urediti pitanje privremene nesposobnosti za rad radi komplikacija u trudnoći budući da se to pitanje uređuje Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju koji je u nadležnosti Ministarstva zdravstva.
Nisam nikada koristio roditeljski dopust. Dijete će uskoro navršiti 2 godine i planirao sam iskoristiti 2 mjeseca roditeljskog dopusta. To nam je treće dijete. Hoću li za ta dva mjeseca primati naknadu u iznosu svoje pune plaće do 3.001,79 eura ili ću ostvarivati pravo na naknadu u iznosu od 803,42 eura?
Odgovor: Ako do sada niste koristili roditeljski dopust, odnosno riječ je o neprenosivom dijelu roditeljskog dopusta u trajanju od dva mjeseca, ostvarujete pravo na naknadu plaće do maksimalnog iznosa 3.001,79 eura. Roditeljski dopust pravo je oba zaposlena ili samozaposlena roditelja. Do prve godine djetetova života , za prvo i drugo dijete, roditeljski dopust u trajanju od 8 mjeseci, ravnomjerno koriste roditelji prema principu 4 mjeseca majka i 4 mjeseca otac s time da se dva mjeseca mogu prenijeti na drugog roditelja (majka na oca ili otac na majku). Kada je riječ o pravu na roditeljski dopust u trajanju od 30 odnosno 28 mjeseci, ako pravo koristi samo jedan roditelj, za blizance, treće i svako sljedeće dijete, naknada plaće za puno radno vrijeme, nakon isteka šest odnosno osam mjeseci iznosi 182% proračunske osnovice odnosno 803,42 eura.
U veljači smo dobili dječaka koji nam je treće dijete u obitelji. Koliko dugo možemo koristiti roditeljski dopust i kakva će nam naknada biti?
Odgovor: Roditeljski dopust za blizance, treće i svako sljedeće dijete može se koristiti u trajanju od 30 mjeseci, prema principu 15 mjeseci otac i 15 mjeseci majka. Ako pravo koristi samo jedan roditelj (majka ili otac), roditeljski dopust u tom slučaju traje 28 mjeseci. Naknada plaće za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete kao naknada plaće za puno radno vrijeme u razdoblju od šest odnosno osam mjeseci (nakon 6. mjeseca djetetova života) može maksimalno iznositi 3.001,79 eura, ovisno o plaći korisnika. Po isteku razdoblja od šest odnosno osam mjeseci korisnici koji su koriste pravo na roditeljski dopust u trajanju od 30 mjeseci ostvaruju pravo na naknadu u visini 182% proračunske osnovice odnosno 803,42 eura.
Rodila sam prije 7 mjeseci i odlučila sam se vratiti na posao. Postoji li mogućnost rada na pola radnog vremena? Koliko će mi naknada za pola radnog vremena iznositi i može li mi poslodavac uskratiti to pravo?
Odgovor: U skladu sa Zakonom možete koristiti pravo na roditeljski dopust kao pola radnog vremena do prve godine života djeteta. Naknada za takav dopust od 1. ožujka iznosi 971,17 eura. Ako otac nije prenio 2 mjeseca roditeljskog dopusta na vas, a iskoristili ste mjesec dana roditeljskog dopusta, preostali dio roditeljskog dopusta (3 mjeseca) možete koristiti roditeljski dopust kao pola radnog vremena u dvostrukom trajanju - odnosno 6 mjeseci. U slučaju da je otac prenio 2 mjeseca roditeljskog dopusta na vas i preostalo vam je 5 mjeseci roditeljskog dopusta, u tom slučaju možete koristiti 10 mjeseci roditeljskog dopusta kao pola radnog vremena. Hipotetski, primate prosječnu plaću u iznosu od 1.366 eura i odlučili ste se vratiti na posao na pola radnoga vremena - naknada za roditeljski dopust bit će vam isplaćena 971,17 eura, a poslodavac će vam isplatiti ugovorenu plaću za pola radnog vremena. Poslodavac vam ne može uskratiti pravo na korištenje roditeljskog dopusta. Važno je istaknuti da ovo pravo (neiskorišteni dio roditeljskog dopusta) možete koristiti do 8 godine djetetova života, u vremenskim intervalima kada vama najbolje odgovara. Roditelji mogu roditeljski dopust kao pravo na pola radnog vremena koristiti istodobno.
Dobili smo blizance, nakon što su navršili godinu dana odlučila sam se vratiti na posao. Imam li pravo raditi na pola radnog vremena, koliko dugo i koju ću naknadu primati?
Odgovor: Za blizance, treće i svako sljedeće dijete ostvarujete pravo na roditeljski dopust u trajanju od 30 mjeseci (15 mjeseci majka, 15 mjeseci otac ili 28 mjeseci ako dopust koristi jedan roditelj). U slučaju da ste se nakon isteka šest mjeseci roditeljskog dopusta (roditeljski dopust može početi u šestom mjesecu djetetova života) odlučili vratiti na posao i koristiti roditeljski dopust kao polovicu radnog vremena, možete koristiti to pravo u dvostrukom trajanju. Primjerice, umjesto 15 mjeseci roditeljskog dopusta, možete 30 mjeseci raditi na pola radnog vremena. U tom slučaju naknada će vam iznositi 600,36 eura, dok će vam za pola radnog vremena poslodavac isplatiti ugovorenu plaću. To pravo, također, možete koristiti fleksibilno, sukladno svojim potrebama, do 8. godine djetetova života. Roditelji mogu roditeljski dopust kao pravo na pola radnog vremena koristiti istodobno.
Rodila sam dijete kao nezaposlena osoba, a otac je zaposlen. Može li on koristiti svoja dva mjeseca dopusta?
Odgovor: Prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama vežu se uz status osiguranika u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno usko su vezana uz radni status korisnika prava. Zakonom se razlikuje pravo na roditeljski dopust koji koriste zaposleni i samozaposleni roditelji te pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada koju ostvaruju nezaposlene osobe. U slučaju rodiljne i roditeljske poštede od rada, ne postoji pravo na neprenosivi dio roditeljskog dopusta jer je riječ o drugom pravu koje se stječe prema drugim uvjetima. Budući da niste koristili rodiljni i roditeljski dopust, već pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, otac ne može ostvariti pravo na roditeljski dopust.
Odgovor: U slučaju da je vaše dijete rođeno unutar 6 mjeseci od stupanja na snagu Zakona - 1.ožujka 2025., a već vam je isplaćena novčana potpora, Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje po službenoj će dužnosti napraviti obračun te vam na račun isplatiti razliku do 618 eura, u roku od 90 dana od stupanja na snagu Zakona. Da bi ste ostvarili veću naknadu ne morate podnositi zahtjeve, već će vam razlika biti uplaćena na račun na koji vam je isplaćena jednokratna potpora.
Koristim roditeljski dopust već 2 mjeseca. Vrijede li povećanja naknada i za mene ili samo za roditelje čija su djeca rođena poslije 1. ožujka?
Odgovor: Svi korisnici koji su zatečeni u korištenju prava ostvaruju pravo na veće naknade sukladno Zakonu. Da bi ste ostvarili pravo na novu naknadu ne morate podnositi zahtjev već će Vam Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje po službenoj dužnosti utvrditi (i isplaćivati) naknadu plaće kako je propisano usvojenim izmjenama i dopunama, počevši od 1. ožujka.
U veljači mi je istekao roditeljski dopust. Hoće li mi se isplatiti razlika naknade za šest mjeseci?
Odgovor: Ne, pravo na nove naknade plaće ostvaruju svi korisnici koji su zatečeni u korištenju prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama i svi korisnici koji će ubuduće koristiti prava. Korisnici koji su iskoristila prava prema tada važećim naknadama, ne mogu ostvariti naknade plaća prema novim odredbama.
Dijete nam se rodilo u listopadu 2024. godine i iskoristio sam pravo na očinski dopust u trajanju od 10 dana. Budući da još uvijek nije istekao rok od 6 mjeseci u kojem mogu koristiti pravo na očinski dopust, mogu li koristiti još 10 dana?
Odgovor: Pravo na duži očinski dopust mogu ostvariti očevi djece koja su rođena i prije 1. ožujka, pod uvjetom da ranije nisu koristili očinski dopust, u skladu s uvjetima propisanima Zakonom. Ako ste iskorstili ili ste počeli koristiti očinski dopust u trajanju od 10 dana ne ostvarujete pravo korištenja očinskog dopusta u trajanju od 20 dana budući da ste to pravo već konzumirali. Podsjećamo, očinski se dopust ne može koristiti u različitim vremenskim intervalima, odnosno može se koristiti samo u kontinuitetu (ranije 10 dana, a po novim odredbama 20 dana).
Dijete nam je rođeno u studenom 2024. godine, do sada nisam koristio očinski dopust. Imam li pravo koristiti 20 dana prema novom zakonu?
Odgovor: Očinski dopust može se koristi u roku od 6 mjeseci od rođenja djeteta. Ako niste koristili svoje pravo na očinski dopust u navedenom roku, možete podnijeti zahtjev nadležnom Područnom uredu Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje i ostvariti pravo na očinski dopust u trajanju od 20 dana za jedno dijete, nakon stupanja na snagu Zakona - odnosno od 1. ožujka.
Nisam iskoristio očinski dopust, dijete će uskoro navršiti godinu dana. Mogu li iskoristiti 20 dana očinskog dopusta?
Odgovor: Očinski dopust može se iskoristiti u roku od 6 mjeseci od rođenja djeteta. Ukoliko niste ostvarili to pravo u zakonom propisanom roku, ne možete koristiti dopust prema novim odredbama u trajanju od 20 dana. Međutim, podsjećamo, da treba razlikovati očinski dopust od roditeljskog dopusta. Očinski dopust je neprenosivo pravo i može ga koristiti samo otac. Roditeljski dopust pravo je oba roditelja. Sukladno zakonu to se pravo, može se koristiti od šestog mjeseca djetetova života te je ravnomjerno podijeljen između oca i majke - prema principu 4 mjeseca otac, 4 mjeseca majka. S time da jedan roditelj može prenijeti 2 mjeseca na drugog roditelja. Tako primjerice, obitelj može odlučiti da će majka koristiti 6 mjeseci roditeljskog dopusta, a 2 mjeseca (koja se ne mogu prenijeti) ostaje kao pravo oca. Tih 2 mjeseca roditeljskog dopusta kao zaposleni ili samozaposleni roditelj možete koristiti do 8 godine djetetova života.
Dobili smo dijete prije 3. godine i do sada nisam koristio 2 mjeseca roditeljskog dopusta koji se ne može prenijeti na majku. Imam li pravo sada koristiti taj dopust i koliku naknadu ću moći ostvariti?
Odgovor: Neiskorišteni dio roditeljskog dopusta može se iskoristiti do 8. godine djetetova života. Ukoliko do sada niste iskoristili svoje pravo na 2 mjeseca roditeljskog dopusta za rođenje prvog ili drugog djeteta, možete podnijeti zahtjev za korištenje toga prava. Ako navedeno pravo koristite nakon 1.3.2025., ostvarit ćete pravo na novčanu naknadu, sukladno svojoj plaći, do maksimalnog iznosa od 3,001,79 €. Dakle, ukoliko imate plaću do 3.001,79 eura, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta u trajanju od 2 mjeseca, primat ćete svoju punu plaću.
Najavili ste povećanje naknade za drugih šest mjeseci do 3.000 eura. Imam plaću od 2.800 eura, znači li to da ću za vrijeme roditeljskog dopusta dobivati 3.000 eura?
Odgovor: Kada je riječ o pravu na roditeljski dopust za prvih šest mjeseci, ako to pravo koristi jedan roditelj, ili prvih osam mjeseci, ako to pravo koriste oba roditelja, ovim se zakonskim izmjenama povećava gornja granica naknade plaće s 225,5% osnovice na 680% proračunske osnovice. Do sada su roditelji za vrijeme korištenja toga prava mogli ostvarivati naknadu u maksimalnom iznosu od 995,45 €, sada je taj iznos povećan na 3.001,79 €. To ne znači da će svi roditelji dobivati 3.001,79 eura, već se visina naknade za vrijeme korištenja toga prava obračunava individualno te ovisi o statusu odnosno plaći korisnika. Hipotetski govoreći, osoba koja ima plaću u iznosu od 2.800 eura, za vrijeme korištenja ovog prava ostvarivat će pravo na naknadu u iznosu od 2.800 eura. Za konkretne, pojedinačne, izračune potrebno je obratiti se Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje - tijelu zaduženom za provedbu ovog Zakona.
Trudna sam 4 mjeseca i liječnica mi je otvorila komplikacije u trudnoći. Primam naknadu u visini od 500-injak eura. Hoću od 1.3. 2025. godine dobivati veću naknadu?
Odgovor: Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama uređuje se pravo roditelja na vremenske i novčana potpore kao i uvjeti i način njihova ostvarivanja. Navedenim zakonom ne uređuje se i ne može se urediti pitanje privremene nesposobnosti za rad radi komplikacija u trudnoći budući da se to pitanje uređuje Zakonom o obveznom zdravstvenom osiguranju koji je u nadležnosti Ministarstva zdravstva.
Nisam nikada koristio roditeljski dopust. Dijete će uskoro navršiti 2 godine i planirao sam iskoristiti 2 mjeseca roditeljskog dopusta. To nam je treće dijete. Hoću li za ta dva mjeseca primati naknadu u iznosu svoje pune plaće do 3.001,79 eura ili ću ostvarivati pravo na naknadu u iznosu od 803,42 eura?
Odgovor: Ako do sada niste koristili roditeljski dopust, odnosno riječ je o neprenosivom dijelu roditeljskog dopusta u trajanju od dva mjeseca, ostvarujete pravo na naknadu plaće do maksimalnog iznosa 3.001,79 eura. Roditeljski dopust pravo je oba zaposlena ili samozaposlena roditelja. Do prve godine djetetova života , za prvo i drugo dijete, roditeljski dopust u trajanju od 8 mjeseci, ravnomjerno koriste roditelji prema principu 4 mjeseca majka i 4 mjeseca otac s time da se dva mjeseca mogu prenijeti na drugog roditelja (majka na oca ili otac na majku). Kada je riječ o pravu na roditeljski dopust u trajanju od 30 odnosno 28 mjeseci, ako pravo koristi samo jedan roditelj, za blizance, treće i svako sljedeće dijete, naknada plaće za puno radno vrijeme, nakon isteka šest odnosno osam mjeseci iznosi 182% proračunske osnovice odnosno 803,42 eura.
U veljači smo dobili dječaka koji nam je treće dijete u obitelji. Koliko dugo možemo koristiti roditeljski dopust i kakva će nam naknada biti?
Odgovor: Roditeljski dopust za blizance, treće i svako sljedeće dijete može se koristiti u trajanju od 30 mjeseci, prema principu 15 mjeseci otac i 15 mjeseci majka. Ako pravo koristi samo jedan roditelj (majka ili otac), roditeljski dopust u tom slučaju traje 28 mjeseci. Naknada plaće za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete kao naknada plaće za puno radno vrijeme u razdoblju od šest odnosno osam mjeseci (nakon 6. mjeseca djetetova života) može maksimalno iznositi 3.001,79 eura, ovisno o plaći korisnika. Po isteku razdoblja od šest odnosno osam mjeseci korisnici koji su koriste pravo na roditeljski dopust u trajanju od 30 mjeseci ostvaruju pravo na naknadu u visini 182% proračunske osnovice odnosno 803,42 eura.
Rodila sam prije 7 mjeseci i odlučila sam se vratiti na posao. Postoji li mogućnost rada na pola radnog vremena? Koliko će mi naknada za pola radnog vremena iznositi i može li mi poslodavac uskratiti to pravo?
Odgovor: U skladu sa Zakonom možete koristiti pravo na roditeljski dopust kao pola radnog vremena do prve godine života djeteta. Naknada za takav dopust od 1. ožujka iznosi 971,17 eura. Ako otac nije prenio 2 mjeseca roditeljskog dopusta na vas, a iskoristili ste mjesec dana roditeljskog dopusta, preostali dio roditeljskog dopusta (3 mjeseca) možete koristiti roditeljski dopust kao pola radnog vremena u dvostrukom trajanju - odnosno 6 mjeseci. U slučaju da je otac prenio 2 mjeseca roditeljskog dopusta na vas i preostalo vam je 5 mjeseci roditeljskog dopusta, u tom slučaju možete koristiti 10 mjeseci roditeljskog dopusta kao pola radnog vremena. Hipotetski, primate prosječnu plaću u iznosu od 1.366 eura i odlučili ste se vratiti na posao na pola radnoga vremena - naknada za roditeljski dopust bit će vam isplaćena 971,17 eura, a poslodavac će vam isplatiti ugovorenu plaću za pola radnog vremena. Poslodavac vam ne može uskratiti pravo na korištenje roditeljskog dopusta. Važno je istaknuti da ovo pravo (neiskorišteni dio roditeljskog dopusta) možete koristiti do 8 godine djetetova života, u vremenskim intervalima kada vama najbolje odgovara. Roditelji mogu roditeljski dopust kao pravo na pola radnog vremena koristiti istodobno.
Dobili smo blizance, nakon što su navršili godinu dana odlučila sam se vratiti na posao. Imam li pravo raditi na pola radnog vremena, koliko dugo i koju ću naknadu primati?
Odgovor: Za blizance, treće i svako sljedeće dijete ostvarujete pravo na roditeljski dopust u trajanju od 30 mjeseci (15 mjeseci majka, 15 mjeseci otac ili 28 mjeseci ako dopust koristi jedan roditelj). U slučaju da ste se nakon isteka šest mjeseci roditeljskog dopusta (roditeljski dopust može početi u šestom mjesecu djetetova života) odlučili vratiti na posao i koristiti roditeljski dopust kao polovicu radnog vremena, možete koristiti to pravo u dvostrukom trajanju. Primjerice, umjesto 15 mjeseci roditeljskog dopusta, možete 30 mjeseci raditi na pola radnog vremena. U tom slučaju naknada će vam iznositi 600,36 eura, dok će vam za pola radnog vremena poslodavac isplatiti ugovorenu plaću. To pravo, također, možete koristiti fleksibilno, sukladno svojim potrebama, do 8. godine djetetova života. Roditelji mogu roditeljski dopust kao pravo na pola radnog vremena koristiti istodobno.
Rodila sam dijete kao nezaposlena osoba, a otac je zaposlen. Može li on koristiti svoja dva mjeseca dopusta?
Odgovor: Prava iz Zakona o rodiljnim i roditeljskim potporama vežu se uz status osiguranika u sustavu obveznog zdravstvenog osiguranja, odnosno usko su vezana uz radni status korisnika prava. Zakonom se razlikuje pravo na roditeljski dopust koji koriste zaposleni i samozaposleni roditelji te pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada koju ostvaruju nezaposlene osobe. U slučaju rodiljne i roditeljske poštede od rada, ne postoji pravo na neprenosivi dio roditeljskog dopusta jer je riječ o drugom pravu koje se stječe prema drugim uvjetima. Budući da niste koristili rodiljni i roditeljski dopust, već pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada, otac ne može ostvariti pravo na roditeljski dopust.