Intervju s ocem koji je koristio očinski i roditeljski dopust

Razgovarali smo sa ocem četvero djece, Renatom, koji je korisnik i očinskog i roditeljskog dopusta. Djeca imaju dvije, deset, četrnaest i šesnaest godina.

Otac ste četvero djece, koristili ste i očinski i roditeljski dopust, možete li nam reći koje ste benefite uvidjeli korištenjem prava? Koliko je to bilo od koristi ne samo Vama, već i Vašoj djeci?
Najveći benefit sam vidio u povezanosti s djecom osobito s najmlađim koji je tada imao 1,5 godinu i dosta je bio vezan na suprugu zbog dojenja. Imao sam više vremena se posvetiti djeci i nisam bio toliko nervozan s obzirom da nisam išao na posao. Znao bih i skuhati ručak ili završiti što je supruga počela, pa su i djeca školarci kad bi se vratili iz škole imali serviran ručak.
 
Kako su Vaša djeca reagirala na Vašu maksimalnu uključenost u njihovu svakodnevicu od najranijih dana? Možete li nam reći kako su najradije voljela provoditi vrijeme s Vama?
Starija djeca su super prihvatila, ali kao što sam naveo u prethodnom odgovoru, najbolje je prihvatio najmlađi jer smo se više povezali. Najviše smo proveli vremena u igri, ali i učenju.
 
Koliko je Vama, ali i Vašoj supruzi korištenje prava koristilo u balansiranju poslovnog i obiteljskog života?
Jako nam je puno pomoglo, s obzirom da je moja žena na rukovodećoj poziciji i mogla se više posvetiti poslu. Imali smo više vremena za sebe, a to je ono što danas svi ljudi više traže, vrijeme za obitelj i vrijeme za sebe.

Što mislite koliko je ravnopravan odnos oba roditelja bitan za djecu i njihov razvoj, kao i na Vašu povezanost s njima?
Jako bitan! Za uspješnu i skladnu obitelj punu ljubavi jednako moraju doprinijeti i otac i majka. U najranijoj fazi razvoja djeteta jako utječu na razvoj odnos djeteta naspram majke i oca i to je ključno za njegovo odrastanje.
 
Što biste savjetovali drugim očevima koji ne koriste prava dopusta zbog straha osude okoline ili poslodavca? Jeste li Vi osobno naišli na negativna iskustva?
Živim u okolini gdje ima puno obitelji s troje i više djece. Isto tako imam kumove i prijatelje koji imaju troje djece, tako da nije mi poznato da netko ima strah od osude okoline. Ako to postoji nije dobro. Isto tako ne znam da li možda negdje postoji osuda poslodavca jer radim u firmi koja potiče roditeljski dopust. Ali savjetovao bih očevima ako imaju osudu ili strah od poslodavca da prije svega prvo misle na svoju obitelj. A posla danas i te kako ima, pa neka biraju poslodavca koji potiče odlazak na roditeljski dopust, jer jedino zadovoljni radnik je dobar radnik.
 
Koliko očeva u Vašoj okolini koristi prava na očinski i roditeljski dopust? Preporučujete li drugim očevima prava temeljem Vašeg osobnog iskustva?
Iskreno ne znam koliko očeva je koristilo očinski dopust, jer je on krenuo prije par godina. A svi moji kumovi i prijatelji ga nisu niti mogli tada koristiti. A što se tiče roditeljskog dopusta, smatram da će više očeva koristiti pravo s obzirom na kontinuirani rast sredstava naknade. 
Preporučujem svakako svim očevima korištenje očinskog dopusta!


 
Na očinski dopust ima pravo zaposleni ili samozaposleni otac, nakon rođenja djeteta, u trajanju od 10 radnih dana za jedno dijete, odnosno 15 radnih dana u slučaju rođenja blizanaca, trojki ili istovremenog rođenja više djece. Ono što je ključno, zaposleni ili samozaposleni otac ovo pravo može koristiti neovisno o radnopravnom statusu majke.
Očinski dopust otac može koristiti najkasnije do navršenih šest mjeseci života djeteta, pod uvjetom da u isto vrijeme i za isto dijete ne koristi jedno od prava propisanih Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Za vrijeme korištenja ovog prava, otac-korisnik ostvaruje naknadu plaće u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju).
Važno je napomenuti da je zaposleni otac, koji namjerava koristiti pravo na očinski dopust, obvezan pisanim putem obavijestiti poslodavca o namjeri korištenja prava, najmanje 15 dana ranije. Ovo se pravo koristi neovisno o drugim pravima iz radnog odnosa koje otac može koristiti, a koji su propisani internim aktom poslodavca ili drugim općim aktom.
Za provedbu prava propisanih ovim Zakonom nadležan je Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje. Za ostvarivanje prava i podnošenje zahtjeva, potrebno je izravno se obratiti područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, nadležnoj prema mjestu prebivališta ili boravišta.

Na roditeljski dopust imaju pravo zaposleni ili samozaposleni roditelj nakon navršenih 6 mjeseci života djeteta, koji može koristiti do osme godine života djeteta. Ovo je osobno pravo oba roditelja, koje oni koriste u trajanju od 8 mjeseci  (za prvo i drugo rođeno dijete) ili 30 mjeseci (za rođene blizance, treće i svako sljedeće dijete).
Pravo na roditeljski dopust u pravilu mogu koristiti oba roditelja, u jednakom trajanju, odnosno svaki po 4 odnosno 15 mjeseci (ovisno o broju djece), s time da je 2 mjeseca neprenosivo. Pravo na roditeljski dopust roditelji mogu koristiti pojedinačno, istodobno ili naizmjenično, sukladno osobnom dogovoru.
Naknada plaće tijekom roditeljskog dopusta (prvih 6, odnosno 8 mjeseci) isplaćuje se u punom iznosu osnovice za naknadu plaće (100% od osnovice za naknadu plaće), ali ne može za puno radno vrijeme iznositi više od 225,5% proračunske osnovice mjesečno odnosno 995,44 eura.
Ukoliko nisu ispunjeni svi propisani uvjeti, ovaj iznos može biti niži, ali ne može iznositi manje od 70% proračunske osnovice odnosno 309,01 eura.
U preostalom dijelu roditeljskog dopusta za blizance, treće i svako sljedeće dijete (nakon proteka tih prvih šest ako ga koristi samo jedan roditelj odnosno osam mjeseci roditeljskog dopusta ako ga koriste oba roditelja) naknada plaće iznosi 125% proračunske osnovice (551,80 eura).
Naknada plaće tijekom korištenja prava na roditeljski dopust u polovici punog radnog vremena isplaćuje se u visini 110% proračunske osnovice odnosno 485,58 eura. Navedeno pravo odnosi se na roditeljski dopust koji se koristi kao pravo na rad s polovicom punog radnog vremena u dvostrukom trajanju neiskorištenog roditeljskog dopusta i to za prvo i drugo rođeno dijete te za korištenje prava na dopust za blizance, treće ili svako slijedeće dijete.
 

Prema Vašem mišljenju, što još možemo kao društvo učiniti kako bismo trajno uklonili stigmu društva kako je briga o djeci isključivo posao majke te kako možemo očeve motivirati na korištenje svojih prava?
Opet moram naglasiti da nemam osjećaj, ali niti  živim u okolini koja misli da postoji stigma da je briga za djecu isključivo posao majke. Što ne znači da možda stigma ne postoji, možda u manjim sredinama, ali daleko manje nego prije 20tak ili 30tak godina. Ovo što je započeo Središnji državni ured za demografiju i mlade s promidžbenim porukama o poticanju očeva na korištenje očinskog dopusta na televizijskim programima je odlična ideja. Ali tu se sad ne smije stati. Mnoge televizije, ali i radio postaje bi se više trebale oko toga pitanja aktivirati. Npr. Hrt koji je javna televizija bi trebao npr. jednom tjednom prikazivati emisiju o iskustvima očeva koji su koristili očinski dopust. Trebalo bi organizirati različite radionice. Treba poticati očeve, ali ne samo očeve nego i njihove supruge da ih ohrabre. Trebalo bi poticati i majke budućih očeva da utječu na svoju djecu, da se ne ugledaju na svoje očeve koji možda nisu sudjelovali aktivno u njihovom odgoju. Trebalo bi poticati i poslodavce pogotovo iz privatnog sektora, općenito smatram da treba postojati opća edukacija cijelog društva.